Búsqueda de Directivos

Desde el inicio de Robert Allen, la búsqueda de ejecutivos ha sido la actividad principal de nuestra Firma, y ​​desde allí hemos ampliado nuestros servicios para atender mejor las solicitudes provenientes de nuestros Clientes y del mercado.

Nuestra misión es encontrar el mejor perfil profesional y personal que se ajuste a las necesidades de gestión de la empresa. En este proceso, el problema clave es conocer profundamente la cultura del cliente de la empresa; sólo a partir de este profundo conocimiento de la situación y necesidades de la Compañía, es posible traer al Profesional que mejor se ajuste a los valores, desafíos, objetivos estratégicos y estilo de gestión de la compañía, para garantizar el éxito final, al satisfacer a ambas partes.

El objetivo principal de nuestros procesos de búsqueda es la satisfacción de empresas y profesionales, y ésta es la mejor garantía de éxito a largo plazo para ambas partes. En este sentido, nuestra Firma también tiene un fuerte compromiso con los Candidatos, ya que la evaluación debe ajustar los objetivos y las responsabilidades con sus capacidades, y estos desafíos deben significar un desarrollo profesional para él / ella.

Búsqueda de consejeros

El Consejo de Administración constituye una pieza clave en el buen gobierno de la empresa. La composición del Consejo y la complementariedad de los miembros que lo formen, de modo que realmente aporten valor, son elementos clave para su buen funcionamiento.

La adecuada elección de los Consejeros independientes y dominicales se ha convertido por tanto en fundamental para el buen gobierno de medianas y grandes empresas, y su presencia se hace cada vez más necesaria, tanto por razones internas de la empresa como de sus decisiones estratégicas en entornos cambiantes y competitivos.

Al igual que la búsqueda de directivos, la búsqueda de consejeros la llevan a cabo siempre Socios de la Firma con experiencia como consejeros. Dichos Socios conocen y están bien relacionados con directivos y consejeros clave de muy diversos sectores. Nuestros contactos y relaciones, personales y empresariales, nos dan acceso al talento mejor cualificado.

Buscamos Consejeros:

• Con acreditada experiencia y reconocida reputación e independencia.
• Que sumen, enriqueciendo la diversidad necesaria en todo Consejo de Administración.
• Dispuestos a un firme compromiso con el proyecto.
• Capaces de aportar valor.
• Que sirvan a la estrategia a largo plazo de la empresa.

Evaluación de equipos directivos

Los Socios de Robert Allen proporcionan una herramienta clave en la gestión del cambio: el Management Audit .

El Management Assessment permite a la empresa conocer a fondo, partiendo de la realidad de la compañía, cómo podrá maximizar los puntos fuertes y minimizar los débiles, mejorar la eficacia y disponer del mejor equipo directivo posible para la obtención de la estrategia definida por la compañía.

Realizamos una evaluación externa, neutral y profesional del equipo directivo de la empresa, aportando un conocimiento y una base sólida para la toma de decisiones y la alineación de la empresa con sus objetivos. Por ello este recurso se utiliza cada vez con mayor frecuencia por el Consejo, no sólo en los momentos de fusiones y adquisiciones, sino para confirmar la adecuación del equipo directivo a la estrategia de la compañía.

Planes de sucesión y búsqueda de directivos externos para la empresa familiar

Robert Allen, a través de su metodología de análisis y de la experiencia que sus consultores tienen en la Empresa Familiar, tanto en búsqueda de directivos que se adaptan a su cultura como por su participación como Consejeros de empresas familiares, ofrece un servicio profesionalizado para colaborar con la Empresa Familiar en:

Planes de Sucesión

Asegurar el éxito en el paso de una a otra generación, y objetivar la designación de aquellos miembros de la familia más idóneos para hacerse cargo de la dirección de la Empresa Familiar, en la que la dirección y otras posiciones ejecutivas estén en manos de miembros de la familia.

Búsqueda de directivos y consejeros externos

Cuando la Empresa Familiar decide que los miembros de la familia permanezcan en el Consejo de Administración gobernando la empresa, y que la Dirección de la misma pase a ser gestionada por personas ajenas a la familia, nuestra experiencia en analizar e identificar conjuntamente con la Dirección familiar los valores y cultura de la empresa, nos permite buscar y presentar profesionales, no sólo capaces de gestionar con éxito la empresa, sino con la capacidad de identificarse con los valores y cultura familiar propios de la misma.