RECOMENDACIONES PARA AYUDAR A ENCONTRAR TRABAJO:
Encontrar un trabajo adecuado es un objetivo que exige una importante dedicación. Para quien está sin trabajo se convierte en su trabajo profesional, debiendo dedicarle muchas horas al día.
Y para quien no está a gusto en su trabajo o prevé que puedan haber problemas en su empresa se convierte en algo a lo que debe empezar a dedicar tiempo desde este momento, sin esperar a que haya la necesidad de buscar, pues un cambio de trabajo es habitualmente un proceso lento, que habitualmente dura más de un año, y por tanto conviene ponerlo en marcha rápidamente, sin que ello quiera decir que uno tenga que cambiar rápidamente, pues en el camino le llegarán diversas ofertas que no tiene por qué aceptar. En este sentido, cuando uno va a una entrevista de trabajo no sólo debe contestar a las preguntas sino que debe también preguntar, y ver si le parece que se va a sentir a gusto en dicha empresa y con quien sería su jefe directo, y en qué medida le encaja el puesto y qué posibilidades de desarrollo le ofrece dicha empresa.
Hay una gran variedad de medios que uno debe utilizar cuando está buscando trabajo, y lo recomendable es utilizar casi todos ellos a la vez ("por tierra, mar y aire").
EL CURRICULUM
El c.v. es una herramienta indispensable para la búsqueda de trabajo. Debe contener la información adecuada para que quien lo lea pueda sacar la conclusión de que "esta persona, con esta formación y capacidades, que ha hecho estas cosas, puede ser capaz de hacer tales otras". Ello quiere decir que uno debe dedicar tiempo a hacer un buen curriculum, explicando qué es lo que ha hecho en cada puesto, qué ha aportado (qué logros ha tenido), y en algunos casos qué ha aprendido en dicho puesto. Un c.v. que sólo describa responsabilidades sin explicar lo que uno ha aportado a la empresa en cada puesto sirve para muy poco, pues la descripción de responsabilidades no permite saber si uno lo ha hecho bien o mal. Y en los puestos con una cierta responsabilidad, indicar en primer lugar a quién reportabas, qué equipo tenías a tu cargo, qué presupuesto, e intentar cuantificar los logros numéricamente.
Un c.v. debe explicar bien la experiencia profesional pero en forma sintética, de modo que tenga en total un máximo de dos caras, y debe cuidar la presentación, de modo que visualmente tenga atractivo. Aparte de la experiencia profesional a la que antes me he referido, debe incluir también los datos personales, teléfono móvil, e-mail, formación académica, idiomas, perfil de LinkedIn, etc. Suele ser conveniente incluir una buena fotografía, cuidando la imagen, aunque ello no es frecuente en las posiciones de alta dirección. Es asimismo conveniente poner relativamente al inicio un apartado de perfil profesional, en el cual por un lado se describan los principales puntos fuertes y por otro someramente el objetivo profesional. A este respecto, si uno envía un c.v. para un determinado tipo de puesto o un determinado sector, puede adaptar el perfil y el énfasis en los distintos aspectos de la experiencia profesional al puesto al que uno pretende acceder.
Perfil de LinkedIn:
Es muy conveniente tener un perfil en LinkedIn, que recogerá bastantes apartados del curriculum. Si uno no busca trabajo, expondrá la experiencia profesional en forma más sintética que en el c.v.; pero si está buscando trabajo conviene que la experiencia se describa también con bastante detalle, aunque omitiendo los datos numéricos antes mencionados.
MEDIOS QUE AYUDAN A ENCONTRAR TRABAJO:
1. Networking de conocidos. Una parte muy importante de las contrataciones, a todos los niveles, continúan realizándose por medio de contactos personales, por recomendación de alguien que sabe que una empresa está buscando un profesional para una determinada posición. Eso significa que es muy conveniente hablar con todos los amigos y conocidos que uno tenga para explicarles que uno está buscando trabajo, dando una idea del tipo de posiciones en los que podría ser útil a una empresa.
2. Contactar con empresas. En los casos que uno tenga una experiencia particularmente adecuada para determinados sectores, es muy útil contactar directamente a las empresas en las que uno crea que tal vez pudiera haber una oportunidad interesante ahora o en el futuro. Al igual que en el caso anterior, la forma ideal de hacer llegar el c.v. es por mediación de un conocido que trabaje en dicha empresa. Otra posibilidad interesante es intentar llegar directamente a quienes pueden tener poder de decisión para las posiciones a las que uno podría aspirar en dicha empresa. Y si no resulta factible ninguna de las dos cosas anteriores, introducir el c.v. en la base de datos de cada una de dichas empresas (la gran mayoría tienen en su web un apartado para poder rellenar los datos personales y profesionales, o para adjuntar el c.v.).
3. Redes profesionales. Tal como hemos comentado antes, es absolutamente recomendable tener actualizado el perfil en LinkedIn. Además, puede ser bueno incluirlo asimismo en las redes Xing y Viadeo. La utilidad de estar en dichas redes es doble: por un lado las empresas pueden buscar en dichas redes candidatos con una determinada formación, idiomas y experiencia, y por otro lado aparecen en las mismas ofertas de trabajo que en ocasiones pueden ser interesantes.
4. Portales de búsqueda de empleo. Hay en la actualidad en Internet una amplia variedad de portales en los que uno puede "colgar" su c.v. para que pueda ser encontrado por las empresas. Al mismo tiempo dichos portales incluyen una amplia variedad de ofertas profesionales y uno puede apuntarse para que le envíen el tipo de ofertas que más le puedan interesar. Normalmente las ofertas que aparecen en estos portales suelen ser de posiciones medias y medio-bajas, pero en ocasiones pueden aparecen también ofertas de posiciones altas.
Los portales de empleo más importantes son Infojobs (generalista), Monster (generalista), Infoempleo (generalista), Experteer (directivos), Laboris.net (generalista), Job and Talent (generalista), Indeed (generalista), SOC (posiciones medias y bajas en Catalunya), y hay también otros portales especializados para distintos sectores o situaciones: Job Today (App para retail, restaurantes, hoteles), TuriJob (turismo y hostelería), TIC Job (tecnologías de la información y la comunicación), Tecno Empleo (TIC y telecomunicaciones), Luxe Talent (moda, lujo y retail), Market You, Enviroo (agricultura, ecología, energías renovables), Primer Empleo, Student Jobs, SimplyHired, Trabajando, Portal Parados o Quiero Empleo. Aparte, uno puede buscar también ofertas de trabajo en el agregador Trovit, que teóricamente agrupa por temas las ofertas que se publican por cualquier medio en Internet.
5. Portales para trabajar como freelance. Si se quiere trabajar como autónomo en pequeños proyectos pueden ser útiles Fiverr, https://freelance.tecnoempleo.com/ o https://freelance.infojobs.net/
6. Empresas de trabajo temporal (ETT). Normalmente ofrecen fundamentalmente posiciones de nivel bajo o medio. Las mayores son Addecco, Randstad, Manpower, Grupo Eulen, Synergie TT e Iman Temporing.
7. Redes sociales. En posiciones para gente joven aparecen algunas ofertas de trabajo en Facebook. Se pueden buscar también en Twiter mediante los hashtags: #empleo, #trabajo, #encontrarempleo, #encontrartrabajo, #trabajosihay, y #buscotrabajo.
Hay que ser consciente de que las fotografías y comentarios que uno cuelga en redes sociales pueden ser consultadas por un potencial empleador, que puede buscar en las mismas otra imagen complementaria de lo que aparece en el c.v.
8. Cazatalentos. Es el medio que utilizan las empresas cuando quieren asegurarse del acierto en la búsqueda y contratación de un directivo, particularmente en posiciones altas y medio-altas. Actualmente la mayoría de estas firmas requieren la inclusión del historial profesional dentro de sus respectivas webs, en ocasiones adjuntando además el c.v. Conviene actualizar dicha información cuando uno efectúa un cambio de empresa o ampliación de responsabilidades.
Los mejores firmas de cazatalentos, con posiciones habitualmente altas, son Egon Zehnder, SpencerStuart, Heidrick&Struggles, Seeliger y Conde, Russell Reynolds, Korn Ferry, Robert Allen-Horton, Boyden y Ward Howell, y hay muchas otras firmas que ofrecen mayor o menor calidad en sus servicios, pero conviene colocar el c.v. en todas ellas, pues un cazatalentos menos profesional puede tener también una posición que resulte interesante para quien está buscando trabajo.
Hay que tener en cuenta en este sentido que todos los cazatalentos tienen obligación profesional de confidencialidad, por lo que el hecho de dejar el c.v. en un "headhunter" no supone riesgo de que la propia empresa se entere de que uno puede estar dispuesto a cambiar de trabajo. La recomendación sería que, a partir de un determinado nivel de responsabilidad, todo profesional tuviera actualizada su experiencia tanto en LinkedIn como en las mejores firmas de cazatalentos.
9. Otros cazatalentos y empresas de selección. Hay firmas como Michael Page y otras que realizan con menor profundidad un gran número de selecciones de niveles medios y bajos, pero en ocasiones tienen también posiciones más altas. Conviene por ello actualizar también el c.v. en sus respectivas bases de datos.
LA ENTREVISTA:
Conviene prepararse cuando uno va a realizar una entrevista de trabajo. Por un lado será bueno que busque en la web de la empresa y en Internet informaciones sobre la empresa, para estar informado y poder hacer las preguntas pertinentes. La empresa valorará sin duda que el candidato se haya preparado para la entrevista.
Aparte de esa preparación relativa a la empresa, hay una preparación general, que consiste en conocerse bien de cara a poder contestar adecuadamente a las preguntas del entrevistador. Hay que hacer una labor de introspección y conocer cuáles son los principales puntos fuertes y débiles que uno tiene, cuáles son los principales logros que ha tenido en su carrera profesional, qué problemas ha tenido y qué ha aprendido de ellos, etc. Al contestar las preguntas uno debe ser honesto (aunque no ingenuo), y nunca debe mentir (si uno no es adecuado para un puesto no le favorece que lo cojan y al cabo de poco tiempo lo despidan). Para realizar bien las entrevistas es imprescindible realizar previamente esa labor de introspección, y probablemente será muy útil leer un libro sobre entrevistas de trabajo.